天寿会は、基本的には施設別に採用活動を行い、入職後も同じ施設でキャリアアップをすることを標準としています。
業務の経験値を高め、自施設の異職種・異部門との関係性を築きながら、
より多くの人を束ねる立場へとステップアップしていく流れとなります。
ただし、その一方で、本人の希望や適性を鑑みて、職場異動や職種チェンジを話し合うこともあります。
また、役職よりも現場業務を希望する方とは、理想の話し方を話し合うこともあります。
制度をしっかりと運用しつつ、制度から外れたキャリア相談にも応じられる体制をつくり、
一人ひとりが長く働きたくなる職場環境をつくっていきたいと考えています。