働く環境研修レポート
新たな学びがあるから、
行動が変化する。
行動が変わるから、
新たな学びが得られる。
天寿会は、職員が積極的に「新たに学ぶこと」、「学んだことを行動に活かすこと」を推奨しています。
どんな研修に参加し、職員は具体的に何を学び、職場でどう活かしたいと思ったか。
こちらの研修レポートページでは、 研修に参加した職員の“学び”を一部シェアしていきます。
研修内容
リーダーシップ発揮に向けて、職場の改善テーマを自ら設定し、3ヶ月間かけて実際に改善に取り組む研修に参加しました。最終日には、24人のリーダーが職員を巻き込みながら自施設で取り組んだ内容と成果の共有を行いました。
学んだこと
当初立てた改善目標を、参加した24人のほとんどの職員が達成していたことが驚きでした。自ら進んでテーマをきめて、目標を立て、声をかければ、多くの職員は協力してくれることに気づくことができました。行動さえすれば、現状を変えることができると体感できたのは、大きな学びました。
今後どう活かしたいか
研修だけでおわらず、新たにテーマを決めて、改善に取り組むこと自体を習慣化したいと考えています。また、この成功体験を同僚にも共有して、「自ら考え、自ら動く」組織風土をつくっていきたいと思います。